Работник не прошел медосмотр что делать

Главная Отраслевой блог Тесты Календарь событий Словарь терминов. Новости по отраслям. Порядок отстранения от работы по результатам медосмотра. Что делать, если сотрудник не прошел периодический медосмотр?

Как действовать, если работник не прошел медосмотр

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Версия для слабовидящих. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения ч. Сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя в силу абзаца 12 части 2 статьи ТК. Если нарушите данное требование, трудовая инспекция может оштрафовать:.

	80	Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.
	274	Вопрос: В организации работник после прохождения периодического медицинского осмотра был направлен на дообследование, однако работник его не прошел. На какой максимальный срок может быть отстранен работник от исполнения своих обязанностей?
	45	Сергей Коломийцев. Работодатель отправляет меня на медосмотр.
	330	Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника , не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами ч. Профосмотр — периодическая медкомиссия для сотрудников особых специальностей, связанных с вредными факторами.
	455	В РФ распространены случаи, когда работники отказываются проходить медосмотр. В блоге прописаны рекомендации, как в таких случаях поступать работодателю.
	454	Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр.
	172	Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии.
	240	Ольга Н. Каждый год работодатель направлял всех своих сотрудников на периодический медицинский осмотр.
	396	Наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника, не прошедшего медицинский осмотр, в установленном законодательством порядке, предписывает ст. Отстранение от работы — это временное недопущение работника нанимателем к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей с приостановлением начисления заработной платы на весь период отстранения.
	228	Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работники обязаны проходить периодические в течение трудовой деятельности медосмотры в случаях, установленных частью первой ст. Для проведения периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий должностей. Периодические медосмотры работников, не включенных в список профессий должностей , физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и иных физических лиц в соответствии с законодательством проводятся на основании направления п. Наниматель на основании списка профессий должностей и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников. Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения п.

Похожие статьи

• Как своими руками сделать микроскоп - Микроскоп из бинокля
• Как сделать контейнер для цветов своими руками - Как сделать простой инкубатор для цыплят в домашних
• Сделать игральные картСад и огород в картинках
• Сделать футбольный мяч из бумаги своими руками - Поделки сделаные своими руками с фото и видео, подр